海岛奇兵特遣队管理技巧_特遣队发展壮大心得

《海岛奇兵》特遣队管理技巧，特遣队发展壮大心得。今天为大家带来有关海岛奇兵特遣队的管理让大家看看在游戏里面特遣队应该如何管理，看看有哪些是需要我们借鉴的地方，那么接下来就让我们一起来看一看吧。

特遣队规模的确立

根据需求建立恰当规模的特遣队，特遣队并不是越大越好!

除去短板

想要往前走，队里不能有短板。情报短板拖延情报进度，会打击情报靠前人员打情报的积极性;技术/兵力短板，会打击满船使用粉末的队员的激情。

忽略人情

不带关系户，不吃大锅饭，每个人各司其职，各供其力，是排名稳定进步的基础。建队初期就制定好合理筛选淘汰制度，以免日久生情后人事关系难处理。作为指挥官，好好的给自己定位，给队员定位，评估一下队伍的定位，能走多远，是休闲还是冲分，再制定管理计划和制度。天下没有不散的宴席，分分合合人来人往本是常态，不要把自己搞的太累，也不要把队员搞的太累。

合理利用人才

给活跃的以及为战队着想的队员军官头衔，让他们为你分担压力。

讲究战略

让军官写好战术，制定详细的进攻战略。

积极沟通

等队员打完后，总结经验，指导打的不好的队员，让他改进。如果能改过来，就带着，手残不要紧，可以慢慢练，或给些简单的任务不需要太多操作的给他，最主要不要乱打和不合理运用兵种的盲打，然后把那些打不好又不听指挥的踢掉。

鼓励

鼓励表现优秀的队员，适当提拔给予头衔。

以上就是为大家带来有关海岛奇兵特遣队的介绍，如果觉得有值得借鉴的地方大家可以试一试，希望大家玩的越来越好。