《财富》: 苹果仍然是苹果，只是变得更开放，更协作。

去年八月从乔布斯手中接手苹果后，库克对苹果做了一系列的改变，乔布斯很善变，库克很温和；乔布斯对中国劳工问题轻描淡写，库克则亲自访问中国工厂。

在最近发布的财富杂志报告中，财富编辑Lashinsky揭示库克正在给苹果打上独有的印记，将自己的个性带入苹果，加深苹果的合作文化。

库克的合作文化被苹果内部认为是：“苹果势在必行，苹果员工梦寐以求的”，而且目前的许多调整产生了积极作用，苹果员工们认为这些调整能让苹果走得更好。

下面是具体例子：

1. 目前苹果的股价走势跟乔布斯1997年接手时很相似：库克接手3个季度后，苹果公司股价上升了42%，1997年乔布斯接手3个季度后，股价上升了21%， “不论从何种角度衡量， 目前他的表现很好。”高盛投资分析家Bill Shope告诉财富杂志。

2. 苹果前副总裁表示苹果正变得更“合作”和“温和”，如今它不是一家纯粹的工程师操作的公司了，2011年离开的苹果老兵Max Paley告诉财富杂志：“现在许多重大会议都会邀请项目经理和全球供应经理参加，我在那里的时候，工程师决定产品经理和供应经理去做什么。”

3. 苹果员工向来以勇于献身、热情、加班著称。但“一周工作90个小时并热爱它”的公司文化在库克的领带下有所缓和。一个苹果前员工跟Lashinsky描述他跟以前在任同事的会面： “他希望我回到苹果去，‘现在你有喝杯咖啡的时间，我能听见人们在呼吸’，这绝不是恭维话”。

4. 今天苹果正变得越来越传统，前高盛银行家Adrian Perica几年前加入苹果公司，他作为一个经理，惟一的汇款动作就是交易进行的时候，乔布斯基本上自己把持收购工作。现在Adrian Perica带领着一个部门还有3个合作的专业人士，现在他可以同时进行3个交易，更好地开展自己的工作。

5. 乔布斯喜欢跟首席设计Ive 吃饭，库克喜欢在苹果的自助餐厅跟员工们一起吃饭。Lashinsky 表示：“这一点微妙的变化对员工们来说意义很深，这意味着他们能接触到他们的CEO了。” “库克是个理想的CEO，但不会让人提心吊胆。 它让人尊敬，但不是让人崇拜。”

（责任编辑：陈丹）