网站名称：Zenefits（http://www.zenefits.com/）

成立时间：2013

融资情况：在Y Combinator孵化下

产品类型：员工福利管理平台

盈利模式：增值服务

对于创业公司和小企业而言，提供并管理员工保险与福利是件极其头痛的事情。在公司发展的初期阶段，这项职责往往落到创始人的肩上，他们得亲自联系保险经纪公司和管理整个登记流程。毫无疑问这个过程十分繁琐，也会使人分心，但它也是经营企业的重要部分，有助保障职员的幸福感、健康和动力。

在Wikinvest和SigFig先后经历了两次这种折磨之后，康拉德认为，创始人们已经受够这种痛苦了，于是决定专门打造一个解决方案。在招揽SigFig前软件工程师拉克斯•斯里尼（Laks Srini）之后，康拉德与其共同成立了Zenefits，致力于为创业公司和小企业提供查询保险报价和管理员工福利的一站式平台。

作为创业孵化器2013级冬季班的成员，Zenefits今天正式上线，其平台旨在帮助中小企业更加便捷地位员工安排健康保险和其它福利，不管是医疗、护牙、护眼还是401（k）养老金计划方面的福利。采用传统方式，这一流程通常要好事数个星期，需要联合创始人们或者不走运的负责人联系经纪商报价，亲自管理繁琐的登记流程，而且往往需要用上数十次打印机，为每名员工整理一大堆纸质材料。

传统方式需要打印PDF文件，填写签字，某个员工的福利计划每次发生变动都需要传真返回。而Zenefits则希望将这种耗时数周、极其繁琐的流程转化为短短几分钟通过本地浏览器和实际签字就能够解决的流程。

为了使得福利登记和管理线上化，Zenefits允许企业使用ADP、Intuit或者Zen Payroll或者凭已有在线证书登陆，使用其系统导入相关员工数据，通过电邮向所有员工发送相关表格和申请文件，甚至向他们发出提醒信息。从一开始，员工就能够直接通过Zenefits管理他们的福利计划，免去登陆17个不同系统的麻烦。

如选择通过Zenefits平台同步工资系统（非必选），企业能够自动导入保险和福利信息，对工资系统中职员福利的扣除进行设置。

Zenefits想要颠覆传统保险经纪行业，后者通常要求客户使用PDF文件和传真机来管理健康保险和较为次要的行政服务。此外，很多创业公司选择聘请诸如TriNet的人力资源外包公司来管理员工福利，但这些服务往往需要每年为每名员工支付数千美元的费用，而这类服务Zenefits则是免费提供。

康拉德认为，近期通过的奥巴马医改计划（Obamacare）的部分新条款带来了巨大的市场机遇。通常来说，健康保险经纪商会抽取7%健康保险费用（如加州），也就是每名员工抽取大约1.05万美元。然而，康拉德指出，由于Obamacare的限定条款，这些佣金2014年很可能会出现下降，经纪商们称他们将停止与小企业合作，或者至少也会开始对以往免费的服务收费。

“即使佣金下调，”康拉德补充道，“我们认为经纪商们仍会取得巨额收益，因此我们想要免费提供各式附加服务，合理收取佣金。”

这意味着，未来Zenefits将寻求免费提供更多的附设服务，如交通福利、401(k)计划的管理。尽管WageWorks等企业已经在以每员工每月5美元的价格出售交通福利服务，Zenefits正酝酿免费增加同样的服务，不过它是通过健康保险佣金创收。目前，Zenefits支持401(k)管理，并计划在不远的未来增加交通和手机福利管理功能。

Zenefits的模式颇具吸引力，不过其涉足的领域已经被像Cake Health和Simplee这样的初创公司所占据，它们均试图方便企业管理和监控医疗保健费用，帮助削减成本。然而，Zenefits联合创始人认为，免费提供即时报价、工资系统整合和附设服务，会让公司带来优势。

（责任编辑：刘飏）