说说在游戏公司中遇到的奇葩事儿（2）
为人处世篇：
1. 在一次中间件服务商组织的客户酬谢酒会中，跟广州某运营平台的CEO，打过一次斗地主。这个平台不久前卖给了某传统公司这家伙真的……牌品奇差，他还没达到半个小时连输了几把，极其痛苦的表情和情绪也不说话，就这样憋着，憋着……
后来我实在觉得气氛太紧张了，我就说，我们仨交换下名片吧，正好休息一下，要不要再叫杯喝的？这家伙居然直接弃桌跑去打台球，走也不打个招呼，把我和另外一个MM丢那不管了……
牌品即人品，这句话一点都不假，在后来的合作中完全可以体现……
好吧，这家伙名片是蓝色的。
2. 某公司的XX副总裁，有时候在外面也自称是CEO。在曾经不是做高管的时候就喜欢出去做点泡泡妞之类的事情，也总是调戏调戏公司内女员工。算是个猥琐男。后来居然有小姐找到公司来闹了……后来大老板肯定是说希望不要再出现这种事情之类的话啊
接下来。
第二次发生闹事的时候，人家小姐指着他们两个人的鼻子BLAH BLAH BLAH
再后来，公司换地址。我不确定这公司换地址跟着有没有关系，反正大家都这么说
3. 好几年前的一款页游，算是国内最早的一批ARPG成功项目。研发成本不足百万，研发周期不足半年。谈下来的第一家联运平台月实际收入就超过了600W+，对外宣称1500W+研发人员月奖金，最高一个月420块钱……
奇葩么？看官们能感受到共鸣么？后来陆陆续续人都走了。这项目现在2年多没实质更新，仅仅只是运营偶尔做做活动，换一下宝箱内的道具而已。现在月收入还能保持在200W左右，后面推出的很多ARPG都挂了，但是它还活着……
我跟这个项目组里面很多人的关系都挺好，人散了以后，一直都有联系。奇葩的事情在于，我现在收到的很多简历，很多没见过名字的，都写着在这个项目有过经验。有个家伙A，就靠着简历里面的这一条虚假经历，成功混到了某手机游戏公司。A进去之后，约了老公司里面的单身女同事出来吃400多一位的自助餐，各种吹嘘。然后这个女同事把这事情讲给我听了。
A做了某管理职位一年，期间开了一个手游项目，管又没能力管，最后跑路，项目黄了。
4. 某创业公司老板的观念本来很好，要高薪养廉，要充分信任人和调动人积极性。但是他貌似没意识到，这里是中国大陆，并不是新加坡。月薪30K请来一个大神级主策划，名字是。。。两个字。
据说每天会把脚翘到对面老板的台式机机箱上打瞌睡。据说会把自己做的EXCEL表格完全加密，单元格上面的公式、函数、数据引用都看不到。后来连老板都怒了，跑去要求他解开表格密码。最后把老板的钱都烧完了，项目还是没搞出来。
这位大神去了一家手游公司，就是上面那个案例末尾最后说到的那一家手游公司，正好接了上面家伙A的位置。
5. 某研发工作室的老板，貌似手上有好几个公司的空壳，但是大伙儿都不知道。在公司A名下，组织研发团队，搞出产品来之后，许久也不见上线。给兄弟们说，公司要解散，项目黄了，大家珍惜珍重吃饭喝酒拍肩膀祝福散伙。
后来在某页游平台某项目火了，有人开始质疑为什么看起来这么眼熟？有一个前端程序反编译后发现，这TMD就是老纸当初写的，不是说挂了么！？后来一调查，这个项目的负责人就是同一个老板，但是是挂在另外一个公司的壳下面的。近年来，我发现越来越多的人善于使用这类手法了……
6. 再说个虚假简历的事情
也是业内某平台，在运营出一点成绩之后就想发展自研团队，当时从上海招了一个大神级角色，也是制作人身份进来，这家伙算是不务正业型的，在公司2年多时间内，接手一个因主策划老家出事而请辞回家的项目，不到半年，本来好好的一个项目黄了。
后向老板建议开设一个仿FACEBOOK某休闲社交游戏，高调组建团队但是又不在项目里亲自起作用，唯一干过的事情也初期给老板建议开项目，半年后，项目出来，太粗糙，团队解散。
接下来又向老板建议要进军手游行业，再新开一个iOS宠物游戏，有点像“会说话的汤姆猫”那种，半年后，项目黄了。组织玩得好的同事们，一起拍所谓的有关梦想的视频，还在公司里面得意得流传。
接触到一种新的游戏开发引擎，是国外开源的，在网上收集资料再加上自行脑补PPT出来，跟人力资源部门合作组织“培训课程”，然后去给公司的其他程序员“讲解”，大家私下评论是“这TMD都是网上的东西还培训个DICK！”
后来结识了一个公司外的某研发组A的人，把他们的项目B介绍给自己平台做运营，跑去运营部对着运营专员指手画脚，这项目要怎么做怎么做要让研发他们怎么该怎么改。
后来又建议把公司的一款老页游改编手游，跑去找公司另外一个手游部门的同事，人家不鸟他，后来这家伙居然自己单独又组织个“手游部门”开设这个项目(所有人都不明白老板是怎么允许公司内存在同职能部门的)，最终这个项目的结局也不用我说了。
在距离公司年会还有2个月的时候，上班时间，擅自占用公司大会议室在里面手舞足蹈，说要排练舞蹈节目，搞得需要用投影的同事们怨气很大。
基本上没有一件事情干到最后。一段时间后，上面所说的某研发组A的同事，有一天拿着一份简历跑来问我们，这人到底是谁？简历上面基本上把这个平台的大部分自研项目都纳入自己简历名下，又是讲师、又是导演、其中还有一条就是项目B的首席制作人头衔
简历注水的人不少，但是这个是我见过最…那个的，哥们儿你也太能灌了……
7. 某规模较大的页游平台，据说在公司内组织神马德州扑克竞赛。
这事儿在这里写出来没效果，但是如果你是一个熟悉德州扑克游戏的人，在场观察这个活动估计会笑死。
基本规则是错的，在一轮内，加注不限次数，在盲注后我加到100，你加注到200，我加到400，你加到600，我还能继续加到1000，请问各位看官，你TMD有见过这么玩的？
筹码汇率中途改变，刚开始的时候100RMB可以从银行购买100筹码，后来筹码池处于弱势的那个人(其实就是这个赛事的提议者)建议改变汇率，100RMB可以从银行购买1000筹码，众人鸦雀无声，然后他继续说，好了，给我来100块钱的。改变一次也忍了，后来越改越高越改越高，后来桌子上每个人桌上好几十万都花不完，比赛因此陷入僵局，谁都干不掉谁……
最后局面僵持不下，围观群众众多，场面上三个人分不出胜负，直到上面说到的某人终于有一局拿到三条A，然后他居然厚着脸皮建议说打的太累了，不想打了，我们这一局定胜负好啦，大家都All in，不愿意All in的就算输，牌友们实在是坚持不下去了就都同意了，结果就是这人赢了。
后来还在公司内开会，这人还专门准备了资料和演讲，说自己是怎么运用概率学、心理战、演技获得这个德州扑克冠军，都可以扯到他学生时代是怎么打牌的。
这事儿在接下来一个月的饭局内都是几个德州牌友间的重要笑点。
你说现在这公司都是招的些什么人……
8. 在页游早期，没有SP背景的人，刚开始其实不懂得如何做数据分析，很多项目人都不知道到底赚不赚钱，只能通过口头沟通了解运营情况，反正那年代也没个什么管理后台之类的东西。
某项目年底上线，口头流传说只是做平一般般而已，谈不上赚钱。一个月后，临近春节放假，发过节费（事后大家互相一对数量，均在200-500不等）
下班前，老板拿着写着名字的信封一个一个给，最后总结发言，说我们多惨多惨，公司账面上仅仅只有几万块钱什么什么的话，但是还是不能亏了大家什么什么的，这次发奖金只照顾基层员工，管理层一律不以享受等等的话，然后很悲情的下班了。
但是(终于出现这个词了，我知道你们在等)
当天晚上加班到12点钟还没走的同事们，看到老板带领着好几个高管回到公司，还有几个不认识的人，都喝得红光满面的，各个手上不是新出的手机、平板、笔记本之类的一堆新电子产品
第二天上班，下班，过了一天。
第三天，传闻老板没出现在公司的原因是：在某会所被抓了。
9. 某平台A，老板据说是个年轻富二代。
很多人都说他有一个很令人难受的特征就是很喜欢不懂装懂。
有一次我陪某项目组的头儿，拿着产品去跟他谈联运，这个产品已经在另外一个平台已经上了，虽然说数据不太好，但是也不至于太难看，再说产品也有很大的改进空间。
我们演示完之后，就比较谦虚地说，我们的产品其实还不完美，我们打算如何如何去调整，反正单方面说了快一个小时。
他的反应是：“这不行啊，这项目还不好啊，要改啊！”
我有点汗颜，后来这朋友继续说，我们已经在某平台上了，头半个月的数据是这样的，虽然还不够好，但是我们有信心……“之类的话
他跑去把数据一看：“这不行啊，这数据不好啊，这要提升啊！”
我瀑布汗，我说我们会改好的，我们会先把美术的哪里哪里哪里给调整了
他的反应是：“这美术不行啊，要更漂亮才行啊！你们的美术不行啊！”
我大概知道他的套路了
后来吃饭、其他活动，我就尝试问一下他过去是做什么的，后来我跟他聊他的车的牌子和型号什么什么的
过了没多久貌似连车都换了……
我真不是故意刺激你的……
10. 有人说，一切历史都是近代史，这句话我现在要举起四肢表示同意。
某公司老板C的历史：
未读大学，来南方打工，C期初的工作就是在游戏平台做运营专员。
那个时候其实页游还没兴起，他运营的一个项目是内地开发商做的一个端游项目，反正没做起来，后来也搞了一些小游戏什么的，这都不是重点。
后来出现了页游这种新兴事物。
当时这个平台的资方和高管，有派系的，主要的派系一直都比较清高，次要的派系都比较“聪明”。无论是主要还是次要的派系，他们都有着上市的目标。
当时大家都觉得这种新兴事物有市场，决定要进军页游市场，当时次要派系的头儿B就自己单独又筹办了一家公司，拉上A注资，让C过去做了名义上的老总，占一小部分股，然后很多业务上的事情就直接照抄原平台主要派系的做法。
后来这个单飞的公司有起色了，还留在老公司的人总是耿耿于怀。
其实我们都清楚他们的发家史，但是在后来公司扩张之后，每年的公司年会上，C总是要讲述一下自己的“成功经验”
在他的讲稿里，永远都不会出现在原公司打工的字眼，永远都是很有远光，放弃读大学的机会，自制江湖私服赚第一桶金，然后南下创业，才有了今天。把在场的小年轻们说的全身窟窿都在放光……
近两年很多游戏公司并购的并购，上市的上市，C这家公司比老东家还先完成。
我估计这些高管们的移民目标快实现了。
人都是这样，成名之后赶紧修史镀金……
招聘和新人篇：
1. 某公司某次搞大型招聘会，要跑好几个学校。
提前1个多月就开始准备，号称给应届生的最高年薪可以达到12W，公司官网上都挂上灯片广告了。
后来我们这几个抗拒不够激烈的人，迫于HR部门的攻势和贴身游说，被抓去当面试官。
其实面试的过程也还OK啦，每天有很多青涩活力的面孔经过，有好多还很主动的要我留联系方式，经常还会在QQ上问一些问题。
经过筛选后确定了一批人选，后来请到公司来专门为这些准应届生开动员会，培训会，签三方协议，搞得很隆重的样子，后来他们忍受着极低的每日补贴干了好几个月，好几个真的很卖力。
要做毕业设计，回校，再来公司，将三方改成正式合同，结果只留下来三个，最高的一个薪酬签了月薪4500。
结果我们这些面试官成了忽悠，好像是我去年给他们承诺的高薪不予兑现，花无数时间去跟他们一一解释。
第二年同样的招聘活动……我觉得改成“运动”这个词好一点，打死我都不愿意再去当面试官，大家都不愿意去。后来老板亲自出面跟我们说这个活动/运动的重要性，还说这是公司的战略级动作，要把目前60分的人慢慢换成70分的，然后从70分慢慢换成80分，进而再换成90分……
开完会后，一个在公司做了四年，起初1K2月薪入职，至今未超过4K的老员工没回到座位上，直接从会议室走去HR办公室领了离职单……
2. 某年CJ前夕，公司打算去那儿摆个展台。
我还算蛮配合工作的，把以前我在CJ上排到的各类照片拿出来给公司当素材，好方便联系展台设计公司来做这个单。
后来某总打算说我们也要出几个SG，找了几个公司内还算水灵的妹子，起初她们答应了。
后来不知道为什么，情况有些变化，我当时还天真地以为可能她们看到我照片中现场的场面太大，被吓到了所以不敢去。我还跟他们解释其实不是你们所想的这样
反正这些妹子都变成集体抗拒去CJ，还有宣称要离职的。
过了很久之后我才从其中一个人那里知道缘由……
3. 内服其实就是高级客服，有的公司叫特服，专门为一些大额RMB客户服务的。一般男内服就会被分配到女玩家，女内服就会分配男玩家，这个不绝对，做这一岗位的都不太稳定，但是如果人手足够的话，通常都是这么安排的。
在后台其实可以看到对方的支付信息，银行卡之类的，有一些没有绑定身份证和手机号的，内服会主动在游戏里面联系他，经常会送一些小东西，什么VIP服务之类的鬼话，然后让他透露更多个人信息。很多时候内服甚至会打电话跟大额们聊天，了解他们的情况，意图其实都是为了先把鱼养起来，等到合适的时候再去捞，一般这些账号如果多天不登录，排行滑落，内服甚至都会主动打电话过去询问情况，如果你手误强化把装备搞爆了，内服一般都有权限把东西还给你，总之就是各种普通人享受不到的服务。
很多婚恋网站都有内部人员主动去贴客户的案例，其实游戏圈子也有。
记得一个水灵的新应届生妹子，来到公司做客服，后来因为声线比较好听，被调去内服部，还没半年就辞职了，大伙儿都知道原因。
后来过了很久，听客服同事八卦说，还记得那个谁谁谁么？她跑去某地找某某某被人玩几个月后弃置不理，现在又回来我们这个城市了，完全变了一个人什么什么的……
应届生总是这么的天真。
（责任编辑：王丽）
