台湾《旺报》今日发表短评，通过对比两岸青年在网络公司的不通待遇及网络公司的企业文化，观察分析两岸市场发展对两岸青年的影响。短评认为，有良好的企业文化才能推动创新，这或许是台湾经济转型的真正机会。

短评摘编如下：

台湾前些年嚷嚷的“电子新贵”，这些年都改称“爆肝工程师”了。而大陆风生水起的网络公司，不仅收入高，工作条件也颇令人羡慕，近来有业内人士整理出“中国十大福利最棒的互联网公司”，让人看到大陆高科技公司跳过了“台湾经验”，直接在“美国经验”启发下创新员工福利。

吃好睡好玩好，精神饱满有利创新生产，大陆这十大互联网公司在上班环境上各出奇招。新浪公司设有专门的睡眠室，墙上还画有可爱的愤怒鸟；奇虎360的食堂是出了名的，第一大厨甚至已被授予过4次期权，身价过千万人民币；网易总部的食堂三餐免费；腾讯的办公室甚至有健身游泳吸氧气、K歌跳舞打游戏的设备。

房价居高不下成为两岸年轻人最沉重的负担，因此阿里巴巴与腾讯都推出了员工购房免息贷款，腾讯甚至还为首购族提薪9.3%。最重要的是，这10间公司薪资成长迅速，新浪每年提薪14%左右；去哪儿网每半年调薪一次；网易过半员工提薪25%左右；搜狐每年提薪10%左右。

以上福利待遇至少说明大陆网络公司两点特性，其一，愿意与员工一起分享经济成长；其二，师法美国IT公司，打造轻松办公环境，有利员工创新。

台商早年前往大陆投资，时常抱怨要5个大陆员工才能完成1个台湾员工所做的工作，这可说是台湾人才素质高，但从另一个角度来看，又何尝不是台湾员工被“完全压榨”。

最近网络上有越来越多的台湾上班族开始讨论，大陆员工会在下班时间“准点”下班的优越性，但在台湾，老板没走员工就不敢下班的情况则相当普遍，这种病态的企业文化某种程度上妨碍了台湾的创新。

期待青年一代毕业走入职场后，也勇于“冲撞”不健康的企业文化，跟“上班打卡制下班责任制”说再见，有良好的企业文化才能推动创新，这或许是台湾经济转型的真正机会。

（责任编辑：吴峰）