7月9日晚间，有媒体报道阿里巴巴集团副总裁刘春宁于6月22日被深圳警方带走，且已获得阿里巴巴内部人士默认。

刘春宁

人物履历

2004年，加入腾讯。

2005年，被任命为腾讯公司战略发展部总经理，协助公司最高领导进行公司中长期战略规划的制定和管理执行以及公司各部门业务工作和资源协调，为最高领导提供必要的业务咨询和支持；并为公司培养后备高端管理人才。

2006年，被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。

2013年7月1日，从腾讯离职创业。

2014年初，任职阿里巴巴数字娱乐事业群总裁，全面负责手游项目。

有消息称，刘春宁被带走是涉及到就职腾讯期间的商业贿赂，并由此被腾讯方面举报。

根据上面公开资料显示，刘春宁2004年加入腾讯，2005年被任命为腾讯公司战略发展部总经理，协助进行公司中长期战略规划的制定和管理执行以及公司各部门业务工作和资源协调。2006年刘春宁被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。刘春宁还曾担任腾讯创始人马化腾的总裁助理等职，但他突然于2013年7月宣布离职，同年8月入职阿里巴巴。

而刘春宁加盟阿里之初，腾讯方面曾透露过将起诉一名“已跳槽的高管”，索赔金额高达数千万元，该高管业内普遍认为很有可能是刘春宁。

刘春宁的最近一次露面是在今年6月的第18届上海国际电影节上，他为阿里娱乐宝站台，做了一个公开讲演。其后便传出了他被警方带走的消息。

阿里巴巴内部人士强调，“刘春宁只是阿里影业的执行董事。不会对我们的工作造成任何影响。”

而据新浪科技、央广网等媒体7月9日报道，阿里巴巴集团副总裁、阿里影业执行董事刘春宁已经于6月22日被深圳警方带走。

刘春宁曾被视为马化腾昔日爱将与心腹，被带走是涉及其就职腾讯期间的商业贿赂。与此同时，腾讯方面于9日晚通报称多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，涉嫌违法。有未经证实的传言称，刘春宁被警方带走是由于腾讯方面的举报。

刘春宁曾于2004年加入腾讯，曾在腾讯工作十年时间。2005年，刘春宁被任命为腾讯公司战略发展部总经理，协助公司最高领导进行公司中长期战略规划的制定和管理执行以及公司各部门业务工作和资源协调，为最高领导提供必要的业务咨询和支持；并为公司培养后备高端管理人才。2006年，被任命为腾讯公司企业拓展部总经理。

2013年7月1日，刘春宁从腾讯离职，并于同年8月入职阿里，分管数字娱乐事业部，现兼任阿里影业执行董事。就在前不久的上海电影节上，刘春宁还作为论坛嘉宾出席发表演讲。这也是刘春宁最近的最后一次露面。

据央广网报道称，腾讯在去年一次例行内部审计过程中发现了前两年的视频团队在视频内容采购过程涉及严重贪腐问题，随即腾讯向警方报案，公安机关侦查后认为涉及贪腐，当事员工勾结视频供应商抬高采购价，从中大肆渔利。从2014年开始，先后已有5、6名涉事（前）员工被警方逮捕，并在进一步侦查当中牵出刘春宁，具体涉案金额有待警方核实。

此前曾有流言称刘春宁离开腾讯之前，腾讯就在内审中就查出刘春宁与自己的“影子公司”就视频版权签约进行业务往来。在刘春宁即将离任前，还签了价值约2000万的合同，还有未经证实的传言称，腾讯与刘春宁曾谈过，称“要么把钱还回来，要么起诉”。 央广网也转述业内人士的话表示，刘春宁刚离开腾讯之时，就有腾讯准备起诉刘春宁的传闻。

另据报道，腾讯于9日晚通报了一起严重违规事件。调查显示，多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，涉嫌违法。目前腾讯已向警方报案，正等待处理结果。

消息传出后，记者联系了阿里方面，阿里称暂时对此事不予置评，目前正在核实中。

以下是腾讯发布的消息全文：

7月9日，腾讯公司通报了一起严重违规事件。调查显示，多名在线视频相关业务员工存在贪污受贿行为，触犯了公司“高压线”并涉嫌违法。目前公司已向警方报案，正等待处理结果。

在去年一次常规内部审计过程中，公司发现前两年的视频内容采购过程存在疑点，随即报案。公安机关侦查后认为涉及贪腐，当事员工勾结视频供应商抬高采购价，从中大肆渔利。从2014年开始，先后已有5、6名涉事(前)员工被警方逮捕，案件仍在进一步调查之中。

根据公司的高压线制度，腾讯对“收受贿赂或回扣的行为、“从事与公司有商业竞争的行为”、“与公司存在利益冲突或关联交易的行为”、“违法乱纪行为”等都有严格要求，形成了公司人人皆知的高压线。违者轻则解除劳动关系，重则移送司法机关追究刑事责任。

今年4月，腾讯公司就曾内部通报了四起违反“腾讯高压线”的事件，其中两起便涉嫌“非国家工作人员受贿罪”，被移送到公安机关处理。腾讯反舞弊团队收到举报并调查证实，公司一名员工收受西安一家代理商贿赂，共计人民币数十万元。这名员工随即被解除了劳动关系，并已被公安机关刑拘，行贿方和外部犯罪嫌疑人也被警方抓获。南山区人民检察院已经对收受代理商贿赂的员工批准逮捕。

腾讯公司重申，高压线是腾讯文化和价值观所不能容忍的行为界线。长期以来，公司已经形成了“正直”的工作环境，绝大部分员工保持积极阳光的工作心态，并用自身的行动坚守腾讯文化，传递“正能量”。但仍有极少数人触犯“腾讯高压线”，甚至触犯法律，损害了公司的形象和利益，伤害了客户及合作伙伴对腾讯的信任。

从去年开始，腾讯公司内部已对全体员工进一步强化普及由HR、内审共同制定的《员工阳光行为准则》，对员工行为指引做了更具体的要求，重点对高压线进行升级。员工个人行为一旦触及高压线，无论事后是否转岗、离职，均一律诉诸法律处理，绝不姑息。同时，公司也会密切配合警方打击犯罪，抓捕涉案的外部人员。

（责任编辑：洪鹏）