公司大门口的LED屏幕上滚动着五位数的月薪

听说过5173吗？5173是家开在金华的IT企业，号称是国内领先的网络游戏虚拟物品C2C交易运营平台，游戏界的淘宝。

没听说过5173？简单点说吧，就是爱玩游戏的人，需要有一个方便的地方买卖游戏币、道具、账号、点卡、元宝……而5173平台就成了这个中间人，提供寄售交易、担保交易等交易模式，交易完成后向卖方收取一定的服务费用。

好了，介绍完了。为什么要说这家公司呢，因为就在最近，金华人发现他干了两件奇葩的事情。

首先，5173晒出了员工的月薪，内部晒晒就算了，还要把工资最高的几个晒到公司门口的LED屏幕上去。

还有，根据爆料，想要成为公司内部管理岗位的候选人，必须买公司的期权产品，谁买得多谁当选。

这两件事总结成一句话，就是“谁有钱谁上”。

真的假的？本着不传谣不信谣的原则，记者决定去八一八。

每月晒出工资 最高的10个人

先来说说晒工资这件事。

记者最先是在金华本地论坛上看到这回事的，当时还有点不信。记者身边也有一些IT精英，像那种在阿里巴巴干过的朋友，从来都不在我们朋友圈里透露自己的薪水。她说：“职场第一条，就是工资保密啊。”

但不管怎么样，记者还是来到金华5173公司总部门口来探消息。

果然，大门口的LED屏幕上，华丽丽地滚动着五位数的月薪，最高的11517.24元，最少的四位数，但也有7801.14元。

不过，记者盯着屏幕对了半天，前后滚动的也才10个人而已，并不是全部员工的薪水。

那么，这些月薪过万的都是什么人？税前还是税后？普通员工的薪水也有这么高吗？一大波问题冒出来，记者在公司大门口，逮住5173的员工就开始打听。

一位员工抬头看了看这块LED屏，表情见怪不怪，淡淡地说：“公布很久了啊，所有人都习惯了。”

还有一位员工很谨慎，侧着脸问：“你们是哪里的？为什么问这个？”

几乎所有员工在说到具体薪水时，都三缄其口，表示接受采访需要公司同意。

既然这样，我们就去找找公司的领导吧，人力资源薪资主管华轩解答了我们的疑问：

“公布的都是一线员工前10名的工资，基本上是税前，这样的工资在5173还真不是什么奇怪的事。”

“公司从2014年开始公布工资，刚开始公布前600名，后来变成前10名，因为这些人工资更好，更能激发大家的斗志。”

“5月份最高工资11517.24元，算低了，上个月（4月）的最高工资将近1.5万元。”

华轩还说，公布薪资也算是5173企业文化的一部分。

要不是见华轩，记者还不会见到：在公司用来招聘面试的房间里，也挂着每个月考核前10名的工资信息，配图是一摞摞现金放在桌上等着发。

另一位公司内部人士则告诉记者，5173的公司理念是多劳多得，老板最喜欢苦孩子。要拿到高工资主要靠业绩，能拿到工资前10名的一般都是一线寄售担保客服。他说，公布工资以来，最高的纪录是月薪3万多元。

高薪员工自称有付出有所得

你以为记者听完官方说法就算了？当然不是。走进了5173，我们也总算找到了一名愿意开口的员工小杨（化名）。

这个小杨很坦白，他说，自己月工资只有3000块左右，而公司里大部分员工根据工作岗位和内容不同，月薪也在3000～1万元不等。“高薪的只是少数，看看就好了。都是寄售担保的客服，加了班才能拿到这么高的工资。”

等一下，寄售担保是什么？

记者问了问周围几个爱玩游戏的朋友，果然，他们都知道。其中宅男小傅，还是5173的常客，在那里卖过好几次账号，他说寄售担保是宅男才懂的客服世界。

5173平台上的交易，都要通过客服进行。你有两个选择，可以直接把你想卖的号告诉客服，如果有人想要买，客服会直接登陆你的账号和买家交易，然后再把钱打给你；或者你把你想卖的号上架，如果有买家想要买，客服会通知你，你再上线和买家交易。

促成交易，就是5173寄售担保交易客服的工作任务，交易数量越多，数额越大，客服的提成就会越多，工资也就高了。

但是5173的客服实在是太多了，我一般都是让系统随机分配的。也许是因为竞争压力太大，所以5173的客服态度都是挺好的，很热情，所以也有人习惯找一些熟悉的客服操作。

那些人挺辛苦的，5173前面的夜宵摊位，常常要营业到凌晨2点多。还有的客服几乎24小时在线，随叫随到。

看来，赚钱真的不容易。

记者从5月的榜上找了个叫小李的员工，她的榜上工资有9774.33元。她干的，就是寄售担保客服。因为工资高，她身边不缺取经的人，但她觉得，没什么经验，就是拼。

25日下午，我们和她聊天的时候，她还一直不停地用键盘打字和顾客交流。

这个月的工资就是平均水平，以前最高的时候拿过一万五、一万六。

我下午两点就来公司上班，回家都要第二天凌晨两点了，一天工作时间将近12个小时，而且还是很辛苦的夜班。

一般来说，大家的工作时间都是八九个小时，但是公司允许自愿加班，毕竟干得多赚得也多，所以我会选择在公司多待一会儿。

我们这种客服想要拿到高的工资，就要做二次回头率，所以服务态度一定要好，我最怕一些难缠的顾客，这样会降低自己的效率。

想升职就要买期权 谁买得多谁当合伙人

好了，现在我们再来讲讲另外一件令人匪夷所思的事，真是没有最奇葩，只有更奇葩。

采访期间，有内部员工向记者透露：5173的人力资源总监都是靠买买买诞生的。

事情是5月初发生的，当时5173发布了一条“5173人力资源总监内聘公告”。条件很诱人，年薪30万，提成上不封顶。

想要争取到这个总监职位，还有一个要求，那就是购买公司的期权，每份1.25元，买得最多的前10名，才能成为人力资源总监的候选人。

不过，公司还是厚道的。候选人如果最终未能获得总监的职位，之前购买期权的金额也会如数退回。

听了这个是不是觉得很诧异？

5173内部人士向记者证实，这位总监目前也已经上任。不过这个总监具体花了多少钱购买期权，对方说机密不能透露。不过，这位内部人士解释，事实并不像传闻那么夸张。

“目前公司确实存期权激励，按照不同的职位、对公司不同的贡献，可以享受不同额度的期权激励。”他告诉记者，该激励需要先投入钱成为公司的股东，与企业共同奋斗，达到工作目标后公司再进行回购，回购价格与目标完成情况挂钩。

公司内部人士说，这种模式又被称作“合伙人制”，国内外的许多企业都在使用。

国外是不是真的有这种做法，记者还真不清楚，如果你有所了解，欢迎你给我们普及下。

（责任编辑：老董）